Başarılı bir toplantı mı yapmak istiyorsunuz? 14.36’da buluşma.
Bir göre yeni anket 2.000’den fazla çalışanıyla bu dönemde insanlar genellikle duvara tosluyor. “Öğleden sonraki çöküş”, uyku eksikliği, yeterince su içmeme, yeterince egzersiz yapmama ve genel olarak kötü beslenme gibi kişisel alışkanlıklardan kaynaklanabilir. Ancak sorun genellikle “monoton” ve “aşırı uzun” olan toplantılardan da kaynaklanmaktadır.
Ama benim önerim şu: İlk etapta hiç tanışmasak nasıl olur? Bu kulağa radikal mi geliyor? Daha büyük bir şirkette çalışıyorsanız bu durum geçerli olabilir. Çünkü büyük şirketlerde tanıdığım insanlar gün boyu toplantılara gidiyor gibi görünüyor. Ve hepsi bundan nefret ediyor gibi görünüyor. Tek tip çalışan hariç: Toplantıya fısıldayan. Onun kim olduğunu biliyorsun.
Bu, hiç kimse onun toplantılara katkıda bulunduğunu görmese de tüm programını toplantılarla dolduran kişidir. Toplantıya fısıldayan kişi sürekli olarak not alır ve çoğu zaman diğer katılımcılarla aynı fikirde olarak mırıldanır. Tipik olarak şirketin genel giderlerinin bir kısmını temsil ederler ve birisi şirketlerindeki toplantı sayısının fazlalığından şikayet ettiğinde gözlerini devirerek onaylarlar. Ama gizlice onu seviyorlar. Toplantıya fısıldayanlar toplantılardan beslenir.
Toplantıya Fısıldayan, toplantılara katılma ve hiçbir şey söylememe konusunda uzmandır. Gerçek yetenekleri, herhangi bir rol veya sorumlulukları olmadan her toplantıdan ortaya çıkar. Bu bir hediye. Ancak bu, hızla modası geçen bir hediyedir.
Neden? Çünkü göre Wall Street DergisiYalnızca geçen yıl onbinlerce işçi büyük şirketler tarafından işten çıkarıldı. Hasbro, Spotify, Citigroup, Charles Schwab ve T-Mobile gibi büyük markaların tümü büyük işten çıkarmalar duyurdu veya uyguladı. Kim bu talihsiz ruhlar? Genellikle işi yapanlar atölye çalışanları veya alt düzey çalışanlar değildir. Bahse girerim öncelikle Toplantı Fısıldayanları’dır. Ve bahse girerim ki bu şirketler onların yokluğunun farkına bile varmayacaklar. Aslında sonuç olarak daha yüksek kar elde etmeleri gerekir.
Bu insanlar şimdi nerede iş bulacak? Belki küçük bir şirkette? Belki.
Küçük işletmeler yetenek arayışındadır. İş arama platformuna göre ZipRecruiterolan şirketler 10’dan az çalışan Eylül ayında açılan tüm iş ilanlarının %20’sinden fazlasını oluşturdu; bu, tarihteki en yüksek oran. Bu rakam geçen yıla kıyasla %20’den fazla artarken, daha büyük şirketlerdeki açılışlar aynı dönemde azaldı.
Bu, toplantıya fısıldayan kişi için bir fırsattır, ancak yalnızca aynaya dikkatlice bakmayı ve davranışını değiştirmeyi kabul ederse. Kendilerine karşı dürüst oldukları takdirde artık sanatlarını eski işlerindeki gibi icra edemeyeceklerini anlayacaklardır.
bülten reklamından sonra
Ben ve müşterilerim gibi küçük işletme sahipleri çok fazla toplantı yapmıyor. Daha büyük kurumsal müşterilerimizin, yalnızca bir veya iki kişinin yeterli olacağı bir zamanda, bir düzine başka kişinin de katılmasının gerekli olduğunu düşünürken, bir toplantı için ne kadar sıklıkla ısrar ettiklerini görmek bizi şaşırtıyor. 15 dakikadan fazlası yeterli olmayacakken neden bir projeye tam bir saat harcayasınız ki? Basit bir e-posta işi halledecekken neden toplantı düzenlemekte ısrar edesiniz ki?
Benim gibi küçük işletme sahipleri, bir toplantıda geçirilen her saniyenin, ürünün pazara sürülmesinden veya bir sonraki satışın tamamlanmasından zaman aldığını biliyor. Bizim için çalışan insanların birbirleriyle tanışmasını istemiyoruz. Bunu yapan insanları istiyoruz. Fısıldayan kişilerle karşılaşmak hoş karşılanmaz.
Bir dahaki sefere 14:36’ya bir toplantı planlamayı düşündüğünüzde, bunu hiç planlamamaya ne dersiniz? Bunun yerine yapacak daha iyi ve daha karlı işleriniz yok mu? Küçük işletme sahiplerinin çoğu bunu size söyler. Eğer işsiz bir toplantı fısıltısı iseniz ve küçük bir işletme sahibi için çalışmak istiyorsanız, umarım bunu anlarsınız.