Claudia Goldin, işyerindeki kadınlar üzerine yaptığı araştırmayla Nobel Ekonomi Ödülü’nü aldı
Flaş Haber: Alfred Nobel’in anısına verilen İsveç Riksbank İktisadi Bilimler Ödülü Amerikalı bir ekonomiste verildi Claudia Goldin, Kadınların işgücü piyasasına katılımına yönelik çalışmaları nedeniyle.
Claudia Goldin, Harvard’lı ekonomi profesörü, “kadın işgücü piyasasının sonuçlarına ilişkin anlayışımızı genişlettiği için” ekonomi biliminin en büyük ödülünü kazandı.
Goldin cinsiyet ekonomisi alanında öncüdür ve cinsiyetler arası ücret farkının günümüzde neden hala mevcut olduğunu inceliyor.
Goldin, cinsiyet farkının ekonomik kalkınmayla mutlaka daralmadığını ve ekonomik büyümenin her zaman kadınların işgücü piyasası sonuçlarını iyileştirmediğini gösterdi.
İsveç Kraliyet Bilimler Akademisi, Goldin’in “çığır açan araştırmasının”, işgücü piyasasında kadınlara zarar veren temel faktörlerin neler olduğunu ve hangi engellerin ele alınması gerekebileceğini gösterdiğini söylüyor.
Sen açıkla:
20. yüzyılda modernleşmeye, ekonomik büyümeye ve çalışan kadın oranının artmasına rağmen, kadınlarla erkekler arasındaki gelir farkının uzun süre kapanması pek mümkün olmadı. Goldin, açıklamanın bir kısmının, yaşam boyu kariyer olanaklarını etkileyen eğitimsel kararların nispeten genç yaşta alınması olduğunu söylüyor. Genç kadınların beklentileri önceki nesillerin deneyimleriyle şekilleniyorsa (örneğin, çocukları büyüyene kadar işe dönmeyen anneleri), gelişim yavaş ilerleyecektir.
Tarihsel olarak, cinsiyetler arası ücret farkının büyük bir kısmı eğitim ve kariyer tercihlerindeki farklılıklarla açıklanabilir. Ancak Goldin, bu gelir farkının büyük çoğunluğunun artık aynı meslekte çalışan kadın ve erkekler arasında mevcut olduğunu ve bunun çoğunun ilk çocuğun doğumunda ortaya çıktığını gösterdi.
Nobel Ekonomi Ödülü’nü alan üçüncü kadın oldu Elinor Ostrom 2009 yılında ve Esther Duflo 2019’da.
(Bu, Alfred Nobel tarafından belirlenen ödüllerden biri olmayıp, 1968 yılında İsveç Merkez Bankası tarafından tesis edilmiştir.)
Önemli olaylar
Jason Furman, eski üst düzey ekonomi danışmanı Başkan ObamaGoldin’in bugünkü başarısının “harika” olduğunu söylüyor.
Bunu da bize belirtiyor onun incelemesi onun kitabından, Kariyer ve aileCinsiyetler arası ücret farkının ayrımcılıktan ziyade kurumsal engellerden kaynaklandığını ve çocuk sahibi olmanın bir kadının geliri üzerinde nasıl önemli bir olumsuz etkiye sahip olduğunu açıkladı.
İsveç Kraliyet Bilimler Akademisi Maalesef bende yok Claudia Goldin telefonda muhabirlerden soru almak için – söylemelerine rağmen Goldin kazandığını duyunca “şaşırdı ve çok çok mutlu oldu”.
Duyurunun Stockholm’de öğle vakti yapılmasının tehlikelerinden biri, ABD merkezli ekonomistlerin zafer kararı alındığında uykuda olma eğiliminde olmalarıdır.
Bu, özellikle 2019 yılında, 83 yaşındaki ekonomist Robert Wilson’ın, o zamanlar 72 yaşında olan meslektaşı Paul Milgrom’u açık artırma teorisi üzerine çalışmaları nedeniyle ödülü kazandıklarını söylemek için uyandırmak zorunda kaldığı dönemde özel bir sorundu.
iktisatçı Randi Hjalmarsson Goldin’in çalışmasının cinsiyetler arası ücret farkının nedenine ve bunun tarih boyunca nasıl değiştiğine odaklandığını ekliyor.
Cinsiyetler arası ücret farkının nedeni sanayileşme dönemindeki ayrımcılık değildi, ancak ofislere taşındıkça ayrımcılığın rolü değişti.
Boşluğun nedenini, zaman içinde ve gelişim aşamalarıyla nasıl değiştiğini açıklar.
Claudia Goldins Çalışma, kadınların işgücüne katılımının 200 yıllık bir süre boyunca artış eğilimi göstermediğini gösterdi.
Bunun yerine, Sanayi Devrimi sırasında ekonomi tarımdan uzaklaşırken, hizmet sektörü genişledikçe toparlanırken işgücünde daha az kadının olduğu U şeklinde bir eğri oluşturuyor.
Ödül komitesi şöyle açıklıyor:
19. yüzyılın başlarında tarım toplumundan sanayi toplumuna geçişle birlikte evli kadınların katılımı azalmış, ancak 20. yüzyılın başlarında hizmet sektörünün büyümesiyle birlikte artmaya başlamıştır.
Goldin bu modeli, yapısal değişikliklerin ve kadınların ev ve aile sorumluluklarına ilişkin gelişen sosyal normların bir sonucu olarak açıkladı.
Soru: Claudia Goldin işyerindeki cinsiyet eşitsizliğinin kapatılması için ne gibi önerilerde bulunuyor?
iktisatçı Randi Hjalmarsson Goldin’in siyasete açıkça değinmediğini veya çözümleri yasaklamadığını şöyle açıklıyor:
Sorunu veya cinsiyetler arasındaki uçurumu anlattı. Neden var olduğu anlaşılmadan sorun olup olmadığı bile belli olmuyor.
Cinsiyet farkının nedenlerinin zamanla değiştiğini göstermiştir. Sebepleri anlamak, onları etkilemek için ne yapmak istediğinizi anlamanın ilk adımıdır – eğer herhangi bir şey yapmak istiyorsanız.
Hjalmarsson Goldin’in çalışmasının dünyadaki farklı ülkeler için farklı politika çıkarımları olan bir “temel” oluşturduğunu ekliyor.
Bir hastalığın ne olduğunu, nedenini bilmeden ilaçla tedavi edemezsiniz.
Jacob SvenssonKomite Başkanı Ekonomi Ödülüs, Stockholm’deki gazetecilere, Claudia Goldin’in bu sabah kazandığına dair çağrı aldığında “şaşırdığını ve çok çok mutlu olduğunu” söyledi.
Claudia Goldin, Amerika Birleşik Devletleri’nden 200 yılı aşkın veri toplayan ve gelir ve istihdam oranlarındaki cinsiyet ayrımlarının zaman içinde nasıl ve neden değiştiğini gösteren çalışmasıyla tanındı.
İsveç Kraliyet Bilimler Akademisi, bu çalışmanın çok önemli olduğunu söylüyor çünkü kadınlar küresel işgücü piyasasında oldukça az temsil ediliyor ve çalıştıkları zaman erkeklerden daha az kazanıyorlar.
Jacob SvenssonKomite Başkanı Ekonomi Ödülüs diyor ki:
“Toplumun kadının işgücü piyasasındaki rolünü anlaması önemlidir.
Claudia Goldin’in çığır açan araştırması sayesinde, altta yatan faktörler ve gelecekte hangi engellerin ele alınması gerekebileceği hakkında artık çok daha fazla şey biliyoruz.
Bu yılki ödülün tek kazananı olan Claudia Goldin, 11 milyon İsveç kronu, yani yaklaşık 1 milyon dolar alacak.
Claudia Goldin, işyerindeki kadınlar üzerine yaptığı araştırmayla Nobel Ekonomi Ödülü’nü aldı
Flaş Haber: Alfred Nobel’in anısına verilen İsveç Riksbank İktisadi Bilimler Ödülü Amerikalı bir ekonomiste verildi Claudia Goldin, Kadınların işgücü piyasasına katılımına yönelik çalışmaları nedeniyle.
Claudia Goldin, Harvard’lı ekonomi profesörü, “kadın işgücü piyasasının sonuçlarına ilişkin anlayışımızı genişlettiği için” ekonomi biliminin en büyük ödülünü kazandı.
Goldin cinsiyet ekonomisi alanında öncüdür ve cinsiyetler arası ücret farkının günümüzde neden hala mevcut olduğunu inceliyor.
Goldin, cinsiyet farkının ekonomik kalkınmayla mutlaka daralmadığını ve ekonomik büyümenin her zaman kadınların işgücü piyasası sonuçlarını iyileştirmediğini gösterdi.
İsveç Kraliyet Bilimler Akademisi, Goldin’in “çığır açan araştırmasının”, işgücü piyasasında kadınlara zarar veren temel faktörlerin neler olduğunu ve hangi engellerin ele alınması gerektiğini gösterdiğini söylüyor.
Sen açıkla:
20. yüzyılda modernleşmeye, ekonomik büyümeye ve çalışan kadın oranının artmasına rağmen, kadınlarla erkekler arasındaki gelir farkının uzun süre kapanması pek mümkün olmadı. Goldin, açıklamanın bir kısmının, yaşam boyu kariyer olanaklarını etkileyen eğitimsel kararların nispeten genç yaşta alınması olduğunu söylüyor. Genç kadınların beklentileri önceki nesillerin deneyimleriyle şekilleniyorsa (örneğin, çocukları büyüyene kadar işe dönmeyen anneleri), gelişim yavaş ilerleyecektir.
Tarihsel olarak, cinsiyetler arası ücret farkının büyük bir kısmı eğitim ve kariyer tercihlerindeki farklılıklarla açıklanabilir. Ancak Goldin, bu gelir farkının büyük çoğunluğunun artık aynı meslekte çalışan kadın ve erkekler arasında mevcut olduğunu ve bunun çoğunun ilk çocuğun doğumunda ortaya çıktığını gösterdi.
Nobel Ekonomi Ödülü’nü alan üçüncü kadın oldu Elinor Ostrom 2009 yılında ve Esther Duflo 2019’da.
(Bu, Alfred Nobel tarafından belirlenen ödüllerden biri olmayıp, 1968 yılında İsveç Merkez Bankası tarafından tesis edilmiştir.)