Küçük bir şirkette çalışıyorum. Sadece üçümüz varız. Şefim, Şirketin sahibi, kendisi emekliyken şirketi yönetmem için beni işe aldı ilk çocuğunu doğurmadan önce. O zamandan beri ikinci bir çocuğu oldu. İlk başta işimi seviyordum. Bu, birkaç zorlu yılın ardından güvenlik anlamına geliyordu. Ama zaman geçtikçe hayal kırıklığım daha da arttı işim ve çalıştığım sektör. Gerçekten gitmek istiyorum.
12 aydır boş zamanlarımda yarı zamanlı bir işte çalışıyorum ve gerçekten de ilerlemeye başlıyorum. Bunun için daha fazla zamanım olsaydı büyük bir fark yaratırdı. Hayalim faturaları ödemek için anlamsız bir yarı zamanlı iş bulmak olurdu, ama şu anki konumumda kapana kısılmış hissediyorum. Patronum stresli. Ebeveynlik ve evinin geçimini sağlayan kişi olma sorunlarıyla mücadele ediyor. Eğer gidersem onu zor durumda bırakırdım. Yakın arkadaş olmasak daYıllar geçtikçe bir nevi arkadaş olduk ve ben de öyleyim evde ne kadar çok şeyle uğraşması gerektiğinin farkında. Elbette bekleyip işlerin nasıl sonuçlanacağını görebilirdim ama her geçen gün bir iş yapmak zorunda olduğum için daha da sıkılıyor ve depresyona giriyorum. beni sinirlendir ve sık.
Kendi bencil ihtiyaçlarımı ilk sıraya koyup istifamı mı vermeliyim, yoksa iyi bir insan olup, taşlar düşene kadar dayanmalı mıyım?
Eleanor diyor ki: Bana göre buradaki soru şu: Bu iş, bu patron sizinle aynı şekilde ilgilenir mi?
Bir işe karşı yükümlülük, bağlılık ve karşılıklılık duygusu hissetmemiz yaygındır. Patronlarımızla o kadar çok zaman harcıyoruz ve onlar için o kadar çok şey yaşıyoruz ki, birbirimize para ödemeyi bir yana, tüm dünya için dostluk gibi hissettiren ilişkiler kurabiliyoruz.
Ancak işlerine dostluk veya iyi niyetle giren ve işin kendileri için aynı şeyi yapmayacağını zor yoldan öğrenen birçok insan var. Bu durumdan çıkmak için “çaresiz” olduğunuzu söylüyorsunuz. Hayatınızda büyük fedakarlıklar yaptığınızda ve patronunuz için olağanüstü bir şey yapma konusundaki çaresizliğinizi bir kenara bıraktığınızda, onun da sizin için aynısını yapacağından gerçekten emin olmak istediğinizi düşünüyorum.
Genel kural hayırdır, çünkü her patron ya da iş bir pislik olduğundan değil, bu kategori geçerli olmadığından. Patron oldukları için yaklaşımları kendilerine anlamlı gelen şeyi yapmaktır. Elbette işyerinde nezaket ve iltifatlar nadir değildir; ancak bunlar genellikle şirketlerin (küçük olanlar bile) faaliyet gösterdiği normlar değildir.
Bu nedenle, bu patronun ve bu işin size karşılığında aynı derecede maliyetli bir iyilik yapacağına inanmak için iyi bir nedeniniz yoksa, ihtiyatlı davranırdım ve onlar için kendimden çok fazla tasarruf etmezdim.
Ancak patronunuzun kişisel koşulları göz önüne alındığında, ayrılmanın etkisini en aza indirmek önemli görünüyor. Birisiyle çatışmaktan kaçındığınız, çünkü onu incitmekten korktuğunuz ve paradoksal olarak, onu erteleyerek, onu ihmal ederek aldatarak ve kötü bir sürpriz yaparak çok daha fazla zarar verdiğiniz şeyi yapmayın.
Bu sorunu zamanında çözebilirsiniz. Şu anda sana ödediği ücret karşılığında işini yapması için birini işe alamaz mı? Yerine birini bulabilir veya eğitebilir misiniz? Kendi pahasına ve süresiz olarak büyük bir iyilik yapıyormuş gibi görünmeden, bazı “arkadaşlık” duygularınızı onurlandırarak bu geçişi ele almanın yollarını aramaya çalışın.
Mesleki hayatımızdaki şeylerin, etkileşimin diğer yarısına nazaran bize çok daha kişisel geldiğini unutmayın. Onlara karşı adil davranmalısınız, ancak “adil”in mutlaka “iyi niyetli” ile aynı anlama gelmediğini unutmayın. İşyerinin kendi faydasını en üst düzeye çıkaracak kararlar alması nasıl “adil” ise, sizin de aynısını yapmanız adildir.
Bu mektup uzunluk açısından düzenlendi ve bazı kişisel bilgiler kaldırıldı.
Bize bir soru sorun
Yardıma ihtiyaç duyduğunuz bir çatışma, yol ayrımı veya ikileminiz mi var? Eleanor Gordon-Smith, hayatın büyük ve küçük soruları ve bulmacaları üzerinde düşünmenize yardımcı olacak. Sorularınız anonim kalır.